Les acteurs du réseau

Créé le 1er janvier 2012, Espace Communautaire Lons Agglomération (ECLA) comprend aujourd’hui 32 communes rassemblant 34 106 habitants.

ECLA fait vivre les valeurs de performance économique, de cohésion territoriale et d’innovation environnementale qui font l’identité du bassin de vie avec un objectif assumé : le bien-être et la qualité de vie de ceux et celles qui y vivent. Autorité organisatrice de la mobilité sur son périmètre, ECLA fait de son réseau de transport public un élément clé de son ambition.

ECLA a fait le choix de déléguer cette compétence à un spécialiste de la mobilité au terme d’une procédure d’appels d’offres. C’est à Keolis Monts Jura qu’ECLA  a choisi de confier la délégation de service public pour l'exécution des services de transport public de voyageurs du 1eraoût 2018 au 31 juillet 2024.

Retrouvez l'ensemble des compétences ECLA en vidéo

Keolis Monts Jura, acteur du réseau Tallis

Entreprise centenaire, Keolis Monts Jura assure des services de transport public mais pas seulement. L’entreprise s’adapte à la diversité des projets et réalise aussi des prestations de transports pour des clients publics ou privés voire des particuliers. Sa forte présence en Franche-Comté à travers ses sept centres d’exploitation  (dont un centre à Lons-le-Saunier) en fait un important acteur du territoire.

Keolis Monts Jura est une filiale du groupe Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Pionnier dans le développement des transports publics, le Groupe compte 63000 collaborateurs répartids dans 16 pays. Chaque année, 3 milliards de voyageurs utilisent un des services de mobilité partagée proposé par Keolis.

Keolis Monts Jura obtient une note de 94/100 à l’index d’égalité femmes-hommes

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2018.

Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

La note globale de 94/100 obtenue par Keolis Monts Jura en 2020 reflète la dynamique de l’entreprise pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes.  Le résultat est d’autant plus méritoire lorsqu’on découvre dans les médias les propos de la ministre du Travail le 17 septembre 2019 regrettant que « seules 3,5% des entreprises de plus de 250 salariés respectent l’égalité hommes-femmes »

En savoir plus : www.keolis.com

Chiffres clé
Le réseau emploi 13 salariés dont 10 conducteurs. Il dispose de 10 véhicules: 5 midibus et 5 minibus. Le réseau enregistre 220 000 voyages par an, pour un total de 200 000 km*.

*en moyenne